No cabe duda de que en los últimos años hemos asistido a una auténtica revolución en las relaciones humanas debido al papel que juegan en nuestras vidas las redes sociales. Para cualquier persona de nuestra sociedad resultaría prácticamente imposible pasar tan siquiera un día sin comunicarse haciendo uso de las mismas. Las empresas, no han querido ser menos y, recientemente, los departamentos de selección y RRHH han comenzado a hacer uso de las mismas para investigar sobre los candidatos a las posiciones que ofertan. Así, cada vez son más las que recurren a redes como LinkedIn, Twitter o Facebook como parte importante del proceso de selección de un individuo.
De este modo, estas web son cada vez más imprescindibles
para los candidatos que deseen diferenciarse, permitiéndoles que presenten su
información de forma más funcional personal y atractiva.
Algunos datos, proporcionados por el experto en búsqueda de
empleo online J. Waldmans resultan enormemente reveladores (Ver gráfico):
- Se estima que 14,4 millones de personas encontraron su último empleo usando la red en 2011.
- Un 92% de los reclutadores usaron o planearon hacerlo las redes sociales para seleccionar a sus candidatos. Linkedin fue la más usada de estas redes (86%) seguida por Facebook (60%) y Twitter (50%).
- Un 79% de los empleadores tuvieron en cuenta la información on line de los posibles candidatos.
- Un 65% de empresas realizaron contrataciones con éxito gracias a las redes sociales.
- Un 56% de los profesionales de Recursos Humanos usaron las redes para seleccionar personal durante el último año.
- Un 50% de las empresas planean invertir más en selección a través de las redes.
- Uno de cada tres candidatos fue rechazado tras ser investigado en la red.
- Uno de cada 5 empleadores usan los Social Media para reclutar candidatos a los puestos de trabajo.
Todo esto, puede resultar muy interesante, tanto para el
candidato por el poder de marketing personal que le ofrece, como para la
empresa, que ve aumentado su poder de información a la hora de captar un
candidato; A su vez, resulta algo inevitable como parte del desarrollo
tecnológico de nuestra sociedad. Sin embargo, es un tema que pone sobre la mesa
ciertas cuestiones éticas que atañen a la privacidad del individuo.
Se me plantea la siguiente pregunta: ¿hasta qué punto es
ético que llegue una empresa a la hora de recabar información sobre sus
candidatos? ¿Hasta qué punto la necesidad de trabajar de éstos en tiempos de
crisis económica les puede hacer rebajar ante un reclutador su derecho a una
vida privada en las redes sociales?
Al hilo de estas cuestiones me gustaría
compartir la siguiente noticia, que trata sobre la práctica desarrollada por
algunas empresas norteamericanas consistente en exigir a los candidatos de sus
procesos de selección que les faciliten su contraseña de Facebook. ¿Hasta qué
punto se pueden sentir indefensos los candidatos? ¿Urge legislación clara?
Respecto a esta noticia no me parece nada ético que las empresas se valgan de las redes sociales para conocer como es el perfil del candidato que van a contratar. ¿Qué hay de nuestra vida privada?
ResponderEliminar¿No es mas importante recabar información sobre si la persona esta cualificada para el puesto de trabajo que le ofrecen o tenga una serie de conocimientos mínimos para desarrollar dicho trabajo? ¿Qué tendrá que ver la vida privada de cada uno con acceder a un puesto de trabajo?